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EHR人力资源系统
    发布时间: 2020-10-22 09:32    
EHR人力资源系统
人力资源信息化管理的目的:
1、提供人力资源预策决策依据,完成人力资源综合管理
2、提高员工满意度,实现企业整体绩效稳步上升
3、替代手工劳动,提高工作效率和质量,降低管理成本,提高管理水平
4、及时、准确、快捷、完整地提供人力资源管理信息
5、迅捷的数据传输、处理,强大的查询、统计功能,减少人工劳动
6、简化工作程序,实现各项业务流程的网上处理
7、通过信息网上传输,基本实现无纸化办公
8、实现工作调动、教育培训、绩效考核、工资关系转移、劳动合同的变更及其他人事、劳资关系的网上传递并进行处理
9、总公司内相关用户能对其管理范围内(下属单位)的业务完成情况、数据信息随时查询、调用,并能根据需要生成各种报表及统计资料
产品概述:
①人力资源管理:人员信息管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理等工作,通过对程序化管理工作的自动化或半自动化作业,可以极大的简化人事工作的强度。 
②人力资源开发:根据对当前的人力资源需求分析结果,进行对外招聘或内聘,并对相关人员进行培训等开发人力的工作,让每个岗位都能找到适合的人员,让人力资源能按战略布署到位。
③人力资源规划:人力资源规划主要是根据企业的战略目标,制定出人力资源战略目标,通对组织机构的职能分析,建立高效、合理的公司或部门,定岗定员,根据人力资源现状进行人力资源规划等。


产品特点:
①历史数据的处理:传统的人事软件很少进行历史数据处理,在花名册和统计报表都是对当前的数据进行统计分析。
  i HR不仅对当前数据进行统计分析,同时加强了历史数据的统计分析,例如:通过继续教育很多人都获得了“研究生”学历,当前记录的都是“研究生”,那么那些是国民教育的“研究生”那些是后读学历的“研究生”;
②人事业务流程管理:传统的人事软件只是记录人事数据结果,没有业务流程管理
  i HR根据实际工作情况,对各种人事业务进行流程管理,当下级单位把各种变动信息录入后,系统不是进行入库处理,而是提交到程序设定的业务流程中,由上级领导审批后,才能入库,主要用于职务的晋升、工资的晋升、奖励、处罚等。业务流程可以进行用户自定义。